Українців налякали новим Трудовим кодексом: чи справді декрет скоротять до 4 місяців
В Полтаві активно обговорюють нібито скорочення декретної відпустки до 4 місяців, яке пов’язують із проєктом нового Трудового кодексу. Саме через це документ, покликаний замінити застарілі радянські норми на сучасні європейські стандарти, опинився в центрі дискусій у соцмережах — утім, через некоректне трактування його положень.
Про це пише ТСН.ua.
Міфи та реальність: що насправді пропонує Мінекономіки
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України виступило з офіційними роз’ясненнями, щоб розвіяти неточності. Там підкреслюють: жодного урізання чинних прав не передбачено, навпаки — йдеться про нові інструменти підтримки батьків.
Згідно з текстом проєкту, пропонується запровадити додаткову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Важливо, що вона не замінює чинну відпустку до 3 років, а існує окремо:
Кожен із батьків матиме індивідуальне право на 2 місяці оплачуваної відпустки, що має допомогти більш рівномірно розподілити сімейні обов’язки.
Для одиноких матерів або батьків передбачено можливість використати всі 4 місяці самостійно.
Також проєкт містить норму про захист від звільнення: роботодавцю заборонено ініціювати звільнення працівників із дітьми до півтора року, дітей з інвалідністю, а також одиноких батьків із дітьми до 14 років.
“Як є зараз: відпустка до 3 років зі збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку (2026 року ЄСВ становить 1 902 грн/міс.)
Як буде після ухвалення Трудового кодексу: відпустка до 3 років зі збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.
Тобто тут також нічого не змінюється. Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця можуть перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку”, — зазначили в міністерстві.
Окрім теми декрету, документ містить і низку інших новацій:
Відпустки: мінімальна щорічна відпустка зросте до 28 днів замість нинішніх 24.
Понаднормова робота: річний ліміт збільшиться зі 120 до 180 годин (або до 250 за домовленістю), водночас тривалість робочого тижня залишиться 40 годин.
Локаут: роботодавці зможуть застосовувати колективні дії у відповідь на неправомірні страйки — така практика вже давно діє в країнах Європейського Союзу.
Дізнавайтеся першими про головне
Підписуйтесь, щоб бути в курсі свіжих новин Полтави, фото, відео та ексклюзивів —
Telegram
/
/
Google News
Джерело інформації: Полтава 24