Працевлаштування на Полтавщині: нові можливості для всіх

На 52-й сесії Полтавської обласної ради начальник Полтавської ОВА Віталій Дяківнич представив підсумки роботи служби зайнятості регіону за 2025 рік і окреслив стан ринку праці в області.

Про це розповідає Poltava Today

Зростання попиту на робочу силу та основні цифри

Упродовж минулого року попит роботодавців на працівників у регіоні зріс: кількість вакансій у 2025 році перевищила показник 2024 року на 14% і сягнула 24 тисяч пропозицій роботи. Завдяки посередництву обласної служби зайнятості в 2025 році працевлаштовано 17,9 тис. осіб — це п’ятий результат у країні, що на 24% більше, ніж у 2024 році. Загальний рівень працевлаштування підвищився на 4,4 в.п. і становить 47,8%.

Новини за темою:

• У Полтаві планують призупинити перейменування вулиць і скверів до кінця воєнного стану
• Минулої доби на Полтавщині поліцейськими перевірено понад 780 осіб

Найбільше працевлаштованих — 3,5 тис. осіб (20%) — знайшли роботу в торгівлі. Зокрема, робочі місця отримали працівники в ТОВ «АТБ-маркет» (120 осіб) та в ТОВ «Вигідна покупка» (310 осіб). У сільському господарстві працевлаштовано 2,8 тис. осіб (16%), а на підприємствах переробної промисловості — близько 11% від загальної кількості влаштованих.

За механізмом компенсації єдиного внеску або витрат на оплату праці працевлаштовано 981 безробітного — це на 35% більше порівняно з 2024 роком. Окрім того, 342 роботодавці отримали компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування під час дії воєнного стану 1,4 тис. внутрішньо переміщених осіб; цей показник на 10% перевищує результат попереднього року і є четвертим у країні за масштабом.

Також 58 роботодавців скористалися компенсацією фактичних витрат на облаштування робочих місць для 62 працевлаштованих осіб з інвалідністю. Для вирівнювання попиту й пропозиції на ринку праці активно використовувалися професійні навчання — обласна служба зайнятості залучила до перепідготовки 4,8 тис. громадян у 2025 році.

Навчання, ваучери та підтримка бізнесу

За експериментальним проєктом з навчання жінок для працевлаштування у сферах, де їх було менше, навчалися 35 жінок; вони опановували спеціальності трактористки-машиністки сільськогосподарського виробництва, операторки верстатів з програмним керуванням, водійки автотранспортних засобів та водійки навантажувача 2-го розряду.

Упродовж 2025 року ваучери на навчання отримали 1,3 тис. осіб (шосте місце в державі), що на 4% більше, ніж у 2024 році. Найбільшу частку отримувачів склали особи віком від 45 років — 922 людини. Серед отримувачів ваучерів були 248 внутрішньо переміщених осіб, 129 людей з інвалідністю та 48 учасників бойових дій. Популярні спеціальності серед ваучеродавців — психологія, середня освіта, філологія, медсестринство, соціальна робота; серед робітничих професій — водій, кухар, соціальний робітник, молодша медична сестра, тракторист, продавець продовольчих товарів, електрогазозварник тощо.

У межах урядового проєкту «єРобота» 360 заявників отримали мікрогранти на відкриття або розвиток бізнесу на загальну суму 75,9 млн грн, що має забезпечити створення 533 нових робочих місць. Окремо гранти для ветеранів на започаткування або розвиток справи отримали 58 захисників та членів їхніх родин на суму 28,7 млн грн, що сприятиме створенню ще 116 робочих місць.

Залучення дорослого населення до перенавчання, зокрема за дуальною формою та через систему ваучерів, розглядається як важливий інструмент подолання кадрового дефіциту.

За багатьма спеціальностями у регіоні спостерігається дефіцит кваліфікованих кадрів: гостро не вистачає електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсарів-сантехніків, слюсарів аварійно-відновлювальних робіт, слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків, стропальників, електрогазозварників, монтерів колії. Також відчутна нестача викладачів і медичних працівників різних спеціальностей.

Через призов чоловіків на строкову та контрактну службу укомплектування робочих місць, де традиційно працювали чоловіки, ускладнилося. Якщо до початку повномасштабної війни жінки становили 51% серед безробітних, то нині їхня частка зросла до 82%.

У відповідь на ці виклики роботодавці пом’якшують вимоги до кандидатів і готові приймати на роботу пенсіонерів, студентів та жінок на умови, які раніше вважалися «чоловічими». Держслужба зайнятості визначила пріоритети на 2026 рік: розширення можливостей самореалізації громадян, створення нових робочих місць, продовження компенсаційних програм для роботодавців, видача ваучерів на навчання та підтримка через гранти. Особливу увагу буде приділено реінтеграції ветеранів та оперативному вирішенню найнагальніших потреб громад шляхом організації громадських і суспільно корисних робіт.

Джерело інформації: Полтава Today